Avant de voir comment se préparer, tâchons d’abord de bien cerner pourquoi il est important d’être prêt pour votre prochain entretien. Tout en sachant que le fait d’être préparé à l’entretien de recrutement n’est pas une condition suffisante (même si elle est nécessaire) pour obtenir le job que vous recherchez. De nombreux autres éléments, indépendants de vos qualités personnelles, vont également intervenir dans la prise de décision : la situation de l’emploi dans votre métier, le nombre des autres candidats de qualité équivalente, tous les biais du recrutement que nous verrons plus loin.

En revanche, le fait de ne pas y penser, de ne pas y consacrer le temps suffisant ne vous permet pas de mettre tous les atouts de votre côté. Si vous ne pouvez pas avoir, dans ce domaine, une obligation de résultats – la décision n’est pas de votre ressort –, vous avez une obligation de moyens. La raison essentielle pour laquelle il est important de se préparer est que vous êtes rarement le seul candidat à postuler ! Et même si au stade de l’entretien le nombre de candidats est restreint, il peut encore atteindre une dizaine de personnes. S’il n’y a qu’un seul poste, cela signifie que neuf personnes ne seront pas retenues. Il est donc indispensable de mettre toutes les chances de votre côté, et une bonne préparation pourra largement vous y aider.

La préparation à l’entretien ne vous donnera pas l’expérience qu’il vous manque, ne vous changera pas de sexe, ne vous rajeunira pas. Les stéréotypes de vos futurs interviewers ne vont pas tomber soudainement lorsque vous arriverez. La préparation à l’entretien doit, cependant, vous permettre de savoir vous présenter sous votre meilleur jour.

Il ne s’agit pas de faire de vous quelqu’un d’autre pour la durée de l’entretien, la supercherie risquerait de ne pas passer la période d’essai. Il s’agit plutôt d’être soi-même, conscient de ses qualités, de ses points faibles, de ses expériences, de ses réussites et de ses échecs, de sa vie personnelle et de son trajet. Conscient également de l’image que l’on donne de soi et de l’écart entre l’image que l’on a de soi-même et celle qui est perçue par nos interlocuteurs.