Dans quelles circonstances rencontrerez-vous ce type d’entretien ?

Comme le titre l’indique, vous serez, dans ce type d’entretien, avec un groupe de candidats. Cette procédure de recrutement est surtout utilisée pour des postes de cadres débutants ou de middle management.

L’entretien de groupe peut être utilisé pour différentes raisons :

• ‑L’observation des candidats dans une situation de groupe est utile sur le plan de ce que l’on cherche à évaluer dans la procédure de recrutement. On considère par exemple que votre capacité à travailler en groupe, votre leadership, vos qualités sociales sont importantes pour le poste.

• ‑L’entretien de groupe est utilisé pour départager des candidats dans un souci d’économie de temps et de moyens pour les recruteurs. C’est le cas lorsque les recruteurs sont confrontés à un afflux important de candidatures équivalentes, que le curriculum vitae seul ne permet pas de départager.

Quelles en sont les spécificités ?

Dans un entretien de groupe, vous serez parmi un groupe de huit à douze candidats. À l’issue de l’entretien ne seront retenues que deux ou trois personnes qui passeront alors un ou plusieurs entretiens individuels.

Au cours de l’entretien, vous êtes normalement observé par au moins deux personnes. Les observateurs ont souvent une grille d’analyse qui leur permet de coder les comportements, attitudes, arguments qu’ils peuvent relever au cours de l’entretien, en fonction des critères de recrutement sur lesquels ils souhaitent se forger une opinion.

Les critères de recrutement utilisés dans ce type d’épreuve peuvent être très différents en fonction du type de poste pou lequel vous postulez. Il n’y a donc pas une seule manière de se préparer à l’entretien de groupe mais il faut, là aussi, tenir compte de ce que l’on sait des critères de recrutement.
Les dimensions suivantes peuvent être évaluées en situation de groupe : évidemment la capacité à travailler en groupe, mais aussi le leadership, la négociation, la participation ou le caractère constructif et de force de proposition, le respect de l’autre…